공정고용주택부 (DFEH)와 함께하는 동안, 우리는 모든 직원이 환영받고 안전할 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 개선점을 시행함과 동시에, 주의 검토를 지원하는 모든 요청을 준수했습니다. 이런 개선점은 지금도 계속되고 있습니다:
- 일부 고위 임원직 변경
- 면접 패널의 다양성을 늘리는 채용 관행 개선
- 급여 형평성에 대한 투명성
- 인적 자원 및 규정 준수 직원들을 위한 교육과 조사 기능 확대 및 개선
- 더 큰 독립성 지원을 위한 사업 외부 조사 팀 제작
- 더 큰 책임을 위한 사업부 재구성
- 직원에 의한 관리자 평가를 포함하도록 검토 과정 개선
- 학대 및 기타 행위를 축소시키거나 소외시키는 행위에 관용을 베풀지 않고 직장 내에 명확한 경계 설립
우리가 서류를 파쇄하여 정보를 파괴했다는 주장은 사실이 아니며, DFEH 조사와 관련된 정보를 보존하고자 적절한 조치를 취했습니다.
우리는 훌륭하고 세계적으로 매력적인 것을 만들기 위해 필요한 다양한 재능과 관점을 인정하고, 장려하는 회사가 되기 위해 노력하고 있습니다. DFEH에게 성별에 따른 급여나 승진의 격차가 없다는 분명한 증거를 제공했으며, 회사 전반에 걸쳐 핵심 임원직을 맡는 여성의 수가 증가함에 따라 고위 경영진의 다양성 역시 더욱 커져가고 있습니다.
우리는 직원들에게 공평한 보상을 제공하고, 다른 이들이 따를 수 있는 모범을 보이는 데 전념하는 안전하고 포용적인 직장을 만들자는 DFEH의 목표를 공유합니다.